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二十屆中央紀(jì)委三次全會(huì)工作報(bào)告指出，堅(jiān)持牢記“三個(gè)務(wù)必”、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決防止愛(ài)惜羽毛、當(dāng)“好好先生”；堅(jiān)決防止瞻前顧后、患得患失、給自己留后路；堅(jiān)決防止馬虎懈怠、簡(jiǎn)單任性。

　　當(dāng)前，個(gè)別地方和單位存在好人主義現(xiàn)象、善于和稀泥，其中不乏年輕干部，這些人在工作中左右逢源，見(jiàn)風(fēng)使舵，不講原則、不想作為、不敢斗爭(zhēng)、不思進(jìn)取，一些原本很有前途的年輕干部因?yàn)榈貌坏郊皶r(shí)批評(píng)提醒和有效監(jiān)督誤入歧途；一個(gè)個(gè)親戚朋友眼中的“別人家的孩子”，卻在成長(zhǎng)道路上越走越偏，年輕干部的“早節(jié)”失守令人惋惜、讓人警醒。新時(shí)代的年輕干部要端正姿態(tài)、擺正位置，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為，堅(jiān)決對(duì)“好好先生”說(shuō)不，在踐行初心使命中闡釋為民情懷。

　　年輕干部要在“破解難題”中成長(zhǎng)成熟。“天下無(wú)現(xiàn)成之人才，亦無(wú)生知之卓識(shí)，大抵皆由勉強(qiáng)磨煉而出耳。”年輕干部作為干部隊(duì)伍的后備軍，是祖國(guó)的未來(lái)和希望，要勇于直面問(wèn)題，要想干事、能干事、干得成事，要學(xué)會(huì)不斷解決問(wèn)題、破解難題。年輕干部要想成長(zhǎng)成才，如何處理困難問(wèn)題是必不可少的一堂課，要學(xué)會(huì)在機(jī)關(guān)單位日復(fù)一日的撰稿和改稿、學(xué)會(huì)在基層一線調(diào)解糾紛處理矛盾等。只有在一件接著一件的難題中，才能學(xué)得一身技巧，才能真正做到在磨礪中增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，增強(qiáng)本領(lǐng)。

　　年輕干部要在“接受批評(píng)”中沉淀升華。“金無(wú)足赤，人無(wú)完人。”別人說(shuō)自己的不好。年輕干部有缺點(diǎn)和不足并不可怕，可怕的是自己不能有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)和身邊同事、親友也不能給予應(yīng)有的教育和引導(dǎo)。年輕干部要有海納百川的胸懷，廣納善言逆語(yǔ)，要把工作中的批評(píng)當(dāng)成一種稀缺資源，要認(rèn)識(shí)到批評(píng)和指正就是對(duì)自己的一種關(guān)心和愛(ài)護(hù)，要善于在接受批評(píng)的過(guò)程中讓自己少犯錯(cuò)誤，少走彎路，不走錯(cuò)路。

　　年輕干部要在“吃苦耐勞”中積極奮進(jìn)。吃眼前的小苦才能占成長(zhǎng)的大便宜。年輕干部要有勇于吃苦的覺(jué)悟和魄力，要從思想深處認(rèn)識(shí)到，刀在石上磨，人在事上煉。年輕干部作為黨和國(guó)家事業(yè)的“接班人”，要厚植“功成不必在我，功成必定有我”的廣闊胸襟，要勇挑重?fù)?dān)、敢于吃苦，敢于“啃硬骨頭”，要多到吃勁的崗位上去“打磨”，多干一些，多擔(dān)一些，才能從“吃苦”中砥礪擔(dān)當(dāng)品格，增長(zhǎng)個(gè)人才干，要及時(shí)從吃過(guò)的苦中分析問(wèn)題和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找到完成工作的捷徑。

　　年輕干部處于成長(zhǎng)的關(guān)鍵期，閱歷少、定力不足，面對(duì)困境缺乏經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)誘惑缺少判斷。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、單位領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)擔(dān)起培養(yǎng)重任，該批評(píng)批評(píng)，該教育教育，不要盲目當(dāng)“好好先生”。對(duì)于發(fā)生在年輕干部身上的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要敢于“唱黑臉”、及時(shí)“動(dòng)真格”，努力幫助年輕干部系好清廉的第一?！翱圩印保_認(rèn)識(shí)到“好人主義”最終是“害人主義”，而困境中的磨礪、失敗中的教訓(xùn)、成長(zhǎng)中的挫折才是年輕干部成長(zhǎng)的“良藥”。（祁陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委  張慶）